Offres d'emploi

1- Conduire le projet social et de cohésion sociale municipal :

• Piloter, dans le cadre des orientations politiques définies par les élus, les politiques municipales relevant de l’action et de la cohésion sociales,
• Diriger le CCAS de la Ville et garantir la sécurité réglementaire de son fonctionnement,
• Analyser les besoins du territoire en matière de solidarités et de cohésion sociale et conduire l’Analyse des Besoins Sociaux du début de mandat,
• Définir, coordonner et évaluer les politiques publiques relevant de la direction, en veillant à leur articulation avec les autres politiques municipales,
• Ajuster et coordonner l’offre municipale et partenariale existante, en partenariat avec l’ensemble des directions de la collectivité,
• Définir et formaliser les politiques municipales en matière de santé, d’inclusion et de lutte contre les discriminations,
• Contribuer aux politiques transversales de la collectivité, notamment en matière d’égalité femmes-hommes et de dynamiques éducatives et de parentalité, en lien avec les directions concernées,
• Participer à la politique de communication et de valorisation des actions de la Ville et du CCAS en matière de solidarités et de cohésion sociale.

2- Piloter l’offre de service de la Ville et du CCAS en matière de solidarités (locales & internationales) et de cohésion sociale :

• Veiller à la mise en œuvre du projet social municipal et à sa traduction dans l’offre de service, en co-construction avec les équipes,
• Animer et développer le partenariat avec les différents acteurs (associations, Agglomération, Conseil Départemental, institutions partenaires),
• Garantir la qualité du service offert aux habitants et la cohérence des réponses apportées par la direction,
• Evaluer le service rendu et proposer les ajustements et évolutions nécessaires dans le cadre d’une logique d’amélioration continue,
• Encadrer et accompagner les responsables des différentes composantes de la direction, notamment les cellules Solidarité, Autonomie et Prévention spécialisée,
• Piloter la coordination avec l’adjoint de direction en charge du développement territorial, notamment sur les enjeux de transversalité entre les politiques de cohésion sociale et le développement des quartiers.

3- Assurer le management et la gestion administrative et financière de la Direction de l’Action et de la Cohésion Sociales et du CCAS :

• Coordonner, animer et manager les équipes de la direction et assurer le management direct de l’adjoint de direction en charge du développement territorial,
• Garantir la cohérence du fonctionnement de la direction, en articulation avec l’adjoint, qui assure le management de la Cellule « Développement des quartiers » et la direction de la Maison de quartier,
• Piloter l’élaboration et le suivi budgétaire de la direction et du CCAS,
• Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration du CCAS,
• Garantir la sécurité juridique et administrative des activités de la direction et du CCAS,
• Réaliser une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions réglementaires et leurs conséquences sur les politiques publiques conduites par la collectivité,
• Accompagner l’évolution de l’organisation, des pratiques professionnelles et des modalités de travail de la direction, dans une logique de responsabilisation des équipes, de transversalité et d’amélioration continue.