Offres d'emploi

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable du service prévention pilote et coordonne la politique de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail et d’amélioration des conditions de travail.
Il conseille et accompagne les directions et les services dans la maîtrise des risques professionnels, la mise en œuvre de leurs obligations réglementaires. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la démarche d’amélioration de qualité de vie et des conditions de travail de la collectivité.
Il assure l’encadrement hiérarchique des deux agents du service, un technicien de prévention et un assistant administratif en prévention des risques professionnels. Il organise leur activité, coordonne leurs interventions et veille à la qualité et à l’efficacité des actions menées.
En lien avec la médecine du travail, les assistants de prévention, les représentants du personnel et les partenaires extérieurs, il contribue au développement d’une culture partagée de la prévention au sein de la collectivité.

Missions principales

Pilotage de la politique de prévention

• Définir, planifier et mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
• Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et du programme de prévention.
• Conseiller les directions et les responsables de service sur leurs obligations réglementaires.
• Assurer une veille juridique et réglementaire et évaluer l’efficacité des actions engagées.

Management et coordination du service
• Encadrer et accompagner les deux agents du service dans l’exercice de leurs missions.
• Organiser, coordonner et planifier les activités, définir les objectifs et hiérarchiser les priorités.
• Développer les compétences des agents.
• Assurer le suivi des moyens et des besoins du service.

Evaluation des risques et amélioration des conditions de travail
• Superviser l’identification et l’évaluation des risques professionnels dans les services.
• Réaliser des enquêtes administratives
• Coordonner les analyses d’accidents du travail, d’incidents et de situations dangereuses.
• Proposer et suivre les plans d’action visant à réduire les risques et améliorer les conditions de travail, en favorisant la participation des agents et des encadrants.
• Coordonner les actions avec les deux autres unités de la direction RH, la médecine du travail et les acteurs de la prévention, notamment en matière de maintien dans l’emploi.
• Veiller au suivi des équipements, des contrôles réglementaires et des recommandations des organismes compétents.

Amélioration de la prévention et dialogue social
• Elaborer l’ordre du jour, coordonner la préparation des travaux et animer les séances de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT).
• Assurer le suivi des observations, des signalements et des actions de prévention.
• Définir les besoins de formation et de sensibilisation des agents et des encadrants.
• Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention.
• Élaborer les bilans, tableaux de bord et indicateurs relatifs à l’absentéisme, la santé et à la sécurité au travail afin de définir et piloter des plans d’actions.