Offres d'emploi
Animateur de relais Petite Enfance (h/f)
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement situé entre lac et montagnes et à deux pas d’une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.
Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).
Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Informations complémentaires
Descriptif du poste
Dans le cadre du rattachement du Relais Petite Enfance d’Ambilly à celui d’Annemasse (communes voisines), un poste est créé au sein du Relais Petite Enfance d’Annemasse.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable du Relais Petite Enfance, et intégré.e au sein de la Direction Education Petite enfance, et plus précisément du Service Petite Enfance d’Annemasse, l’animateur.rice contribue à faire vivre ce lieu spécialement dédié à la Petite Enfance.
Il.Elle joue un rôle central dans la conception et l’animation des temps collectifs d’éveil, dans le soutien à la professionalisation des assistant.e.s maternel.le.s et des gardes à domiciles, ainsi que dans l’accompagnement des familles, en exerçant les missions suivantes.
Missions du poste
Accompagner la professionnalisation des assistant.e.s maternel.le.s et gardes à domicile, ainsi que le développement des jeunes enfants
• Concevoir, organiser et animer des ateliers d’éveil et autres temps collectifs sur les communes d’Annemasse et d’Ambilly
• Apporter un appui pédagogique sur les activités d’éveil
• Assurer une veille pédagogique
• Identifier les besoins exprimés par les professionnel.le.s et les transmettre à l’équipe du RPE
• Accompagner éventuellement les professionnel.le.s dans leurs relations contractuelles avec les familles ou dans d’autres démarches liées à leur métier
Accompagner les familles dans leur recherche d’un mode d’accueil
• Informer les parents sur les différents modes d’accueil du jeune enfant sur le territoire des deux communes
• Accompagner les parents dans leur recherche d’un mode d’accueil individuel (assistant.e maternel.e ou garde à domicile) et favoriser leur mise en relation avec des professionnel.le.s
Accompagner parents et professionnel.le.s dans leur relation contractuelle
• Accompagner les parents dans leur rôle d’employeur
• Accompagner la relation contractuelle entre parents et professionnel.le.s
• Pour cela, assurer des permanences téléphoniques et des RDV avec les parents et/ou les professionnel.le.s de l’accueil individuel
• Assurer une veille juridique et réglementaire
Participer au suivi de l’activité et à la gestion administrative du Relais Petite Enfance
• Accueillir les familles et les professionnel.le.s (par mail, téléphone ou présentiel)
• Gérer la boîte mail du RPE
• Saisir des données d’activité dans le logiciel de suivi
• Elaborer des bilans des actions menées
• Veiller à la conformité et à l’entretien des locaux et du matériel
Participer à la dynamique partenariale et institutionnelle
• Participer aux réunions et temps de travail du RPE, du Service Petite Enfance et de la collectivité
• Contribuer à l’animation de certains partenariats locaux
• Participer aux réseaux des RPE (Genevois, Haute Savoie,)
Profil recherché
Dans le cadre du rattachement du Relais Petite Enfance d’Ambilly à celui d’Annemasse (communes voisines), un poste est créé au sein du Relais Petite Enfance d’Annemasse.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable du Relais Petite Enfance, et intégré.e au sein de la Direction Education Petite enfance, et plus précisément du Service Petite Enfance d’Annemasse, l’animateur.rice contribue à faire vivre ce lieu spécialement dédié à la Petite Enfance.
Il.Elle joue un rôle central dans la conception et l’animation des temps collectifs d’éveil, dans le soutien à la professionalisation des assistant.e.s maternel.le.s et des gardes à domiciles, ainsi que dans l’accompagnement des familles, en exerçant les missions suivantes :
Accompagner la professionnalisation des assistant.e.s maternel.le.s et gardes à domicile, ainsi que le développement des jeunes enfants
• Concevoir, organiser et animer des ateliers d’éveil et autres temps collectifs sur les communes d’Annemasse et d’Ambilly
• Apporter un appui pédagogique sur les activités d’éveil
• Assurer une veille pédagogique
• Identifier les besoins exprimés par les professionnel.le.s et les transmettre à l’équipe du RPE
• Accompagner éventuellement les professionnel.le.s dans leurs relations contractuelles avec les familles ou dans d’autres démarches liées à leur métier
Accompagner les familles dans leur recherche d’un mode d’accueil
• Informer les parents sur les différents modes d’accueil du jeune enfant sur le territoire des deux communes
• Accompagner les parents dans leur recherche d’un mode d’accueil individuel (assistant.e maternel.e ou garde à domicile) et favoriser leur mise en relation avec des professionnel.le.s
Accompagner parents et professionnel.le.s dans leur relation contractuelle
• Accompagner les parents dans leur rôle d’employeur
• Accompagner la relation contractuelle entre parents et professionnel.le.s
• Pour cela, assurer des permanences téléphoniques et des RDV avec les parents et/ou les professionnel.le.s de l’accueil individuel
• Assurer une veille juridique et réglementaire
Participer au suivi de l’activité et à la gestion administrative du Relais Petite Enfance
• Accueillir les familles et les professionnel.le.s (par mail, téléphone ou présentiel)
• Gérer la boîte mail du RPE
• Saisir des données d’activité dans le logiciel de suivi
• Elaborer des bilans des actions menées
• Veiller à la conformité et à l’entretien des locaux et du matériel
Participer à la dynamique partenariale et institutionnelle
• Participer aux réunions et temps de travail du RPE, du Service Petite Enfance et de la collectivité
• Contribuer à l’animation de certains partenariats locaux
• Participer aux réseaux des RPE (Genevois, Haute Savoie,)
Diplômes ou qualifications
• Diplôme et/ou expérience significative dans le domaine de la Petite Enfance (Educateur.rice de jeunes enfants, travailleur.euse social.e, etc)
• Permis B souhaité
Connaissances
• Missions et fonctionnement d’un Relais Petite Enfance
• Accueil du jeune enfant, notamment individuel
• Modalités d’activité des professionnel.le.s de l’accueil individuel du jeune enfant
• Besoins et développement de l'enfant de moins de 3 ans
• Activités d’éveil et courants pédagogiques
• Règles d’hygiène et de sécurité spécifiques au public accueilli
Compétences techniques
• Animation de groupes (d’adultes et de jeunes enfants)
• Mise en place d’activités d’éveil
• Accueil, écoute et communication
• Analyse de situations (pour un accompagnement de premier niveau)
• Maîtrise des outils numériques
Qualités personnelles
• Sens relationnel
• Autonomie, rigueur
• Créativité
• Esprit d’équipe
• Discrétion professionnelle
• Capacité à rendre compte et à déléguer
Conditions d'exercice
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet (39 h hebdomadaires, du lundi au vendredi)
• 27 jours de congés annuels + 23 RTT
• Disponibilité ponctuelle en soirée
• Déplacements fréquents entre Ambilly et Annemasse (2 jours par semaine)
Poste ouvert :
• Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d’emplois EJE (catégorie A), filière médico-sociale, ou du cadre d’emplois des ASE (catégorie A), filière médico-sociale
• ou
• non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable
Rémunération
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CIA
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
Avantages
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
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Offre d'emploi
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Avantages
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)