Offres d'emploi
Responsable du relais petite enfance (h/f)
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement situé entre lac et montagnes et à deux pas d’une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.
Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).
Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Informations complémentaires
Descriptif du poste
La Ville d’Annemasse recherche pour sa Direction Éducation et Petite Enfance
Un responsable du relais petite enfance (h/f)
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
La Ville d’Annemasse propose un accueil des enfants de 0 à 3 ans au sein de 6 structures, dont une crèche familiale, et accompagne les familles et les professionnels via son Relais Petite Enfance (RPE). Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) responsable du Relais Petite Enfance.
Missions du poste
Sous l'autorité de la responsable du service Petite Enfance, le responsable du Relais Petite Enfance assure le pilotage global du Relais Petite Enfance en encadrant une équipe de 2 agents, en organisant l’activité et en garantissant la qualité du service. Vous élaborez et mettez en œuvre le projet de fonctionnement, en assurez le suivi administratif et budgétaire, et veillez à la montée en compétences et à la cohésion de l’équipe. Par son rôle d’animation, de coordination et de développement de projets, il/elle inscrit son action dans une logique d’adaptation continue du service aux besoins des familles et des professionnels. Le(la) responsable du relais Petite Enfance, est chargé des missions suivantes :
Accompagnement des familles
• Informer, orienter et accompagner les familles dans leurs recherches de modes d’accueil
• Mettre en relation les familles et les assistantes maternelles
• Concevoir et expérimenter de nouvelles formes d’accompagnement des professionnels et des familles
• Analyser les besoins des familles en matière de garde d’enfants
• Développer des actions ciblées en direction des publics les plus éloignés des services (précarité, isolement…)
• Favoriser l’accès à l’information et aux droits pour toutes les familles
Accompagnement des professionnels
• Accompagner les assistantes maternelles dans leurs pratiques professionnelles
• Favoriser la mise en réseau et la professionnalisation des acteurs de l’accueil individuel (droits, démarches, formation)
• Développer l’attractivité du métier d’assistante maternelle sur un territoire en tension
• Concevoir et animer des temps collectifs : ateliers d’éveil, rencontres ...
Vous assurerez également l’intérim de la responsable de la crèche familial en cas d’absence de celle-ci.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure, vous disposez d’une bonne connaissance du contexte local, des acteurs de la petite enfance ainsi que du développement et des besoins de l’enfant de moins de 3 ans. Vous maîtrisez également les modalités d’exercice des professionnels de l’accueil individuel et possédez des connaissances en droit et législation sociale applicable aux assistantes maternelles, ou à défaut un réel intérêt pour ces aspects.
Doté d’un excellent relationnel, vos compétences en matière de conduite de projet et technique d’animation de groupe sont reconnues. Vous maîtrisez les méthodes de gestion de conflits, de communication, et d’écoute active.
Vous êtes rigoureux.se, force de proposition, possédez un sens de la discrétion, de créativité et un sens aigu de l’intérêt général et du service public.
Vous avez le profil pour postuler !
Profil recherché
Compétences
• Maîtrise de l’environnement réglementaire petite enfance (PMI, CAF, droit du travail)
• Capacités d’organisation, de pilotage et de gestion
• Aptitude à conduire des projets et à animer des collectifs
Qualités
• Leadership et sens du collectif
• Écoute, bienveillance et posture professionnelle
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Diplomatie, adaptabilité et capacité à gérer des situations complexes
POSTE OUVERT AUX
- Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d’emplois des Educateurs de Jeunes Enfants (filière médico-sociale) ou des Attachés (filière administrative) – Catégorie A
OU
- Contractuel (CDD de droit public, d’une durée de 3 ans renouvelable), justifiant d’un BAC + 2 minimum et d’une expérience exigée dans le domaine de la Petite Enfance
Conditions d'exercice
Poste à temps complet.
Déplacement sur le territoire dans les différents espaces accueillant professionnels et enfants.
Disponibilité en termes d’horaires.
Document en téléchargement
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Offre d'emploi
OE resp RPE-guichet uniqueTélécharger - pdf (158 kilo_bytes)
Avantages
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Hors stages et apprentissages